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　　“我沒有虛度時光” 

　　——記中國科學院昆明植物研究所援疆干部、新疆農(nóng)墾科學院科研管理處處長錢潔 

　　從逶迤的玉龍雪山來到巍峨的新疆天山,從2014年到2017年,時空轉(zhuǎn)換對錢潔來說,具有特殊的意義。 

　　她說:“ 援疆工作的3年是我人生中受到教育、得到鍛煉、豐富閱歷最重要的時期?！眮淼奖鴪F擔任新疆農(nóng)墾科學院科研處處長的3年里,錢潔把這里當作自己的家,并一直為之發(fā)展而努力。 

　　2014年9月,通過調(diào)研,錢潔發(fā)現(xiàn)新疆農(nóng)墾科學院重點實驗室運行存在的一系列問題。擁有一個省部共建國家重點實驗室殊為不易,要充分發(fā)揮實驗室在科研方面的作用,這成了錢潔開展工作的當務之急。 

　　為此,錢潔帶領團隊一條條梳理,找尋現(xiàn)有實驗室各項管理制度和運行規(guī)范;一篇篇研究,借鑒內(nèi)地其他院校先進實驗室管理辦法。最終形成了《工作例會制》《科研人員承諾書》《科技成果獎勵辦法》《績效考核規(guī)定》等為主要內(nèi)容的一套系統(tǒng)解決相關問題的制度體系,得到了國家重點實驗室人員的一致認同。 

　　“ 這一系列管理制度的制訂和實施,為新疆農(nóng)墾科學院真正成為兵團組織應用基礎研究、聚集和培養(yǎng)優(yōu)秀科技人才、開展高水平學術交流、科研裝備先進的重要基地提供了制度保障?！毙陆r(nóng)墾科學院院長王新華說。 

　　援疆,這個名詞的背后是常人難以理解的青春乃至生命的闡釋。到兵團工作3 年來,錢潔不畏艱難,足跡幾乎踏遍了兵團所有師和大部分團場。 

　　新疆地處邊疆,吸引和凝聚高端人才的競爭力不足?？蒲袡C構(gòu)的管理層和一線科研人員都期盼能夠建立一套適合新疆地區(qū)發(fā)展的本土人才培養(yǎng)和科研成果激勵機制。 

　　“ 為了能在短期內(nèi)對這一系列的問題有所改善,重視并加強本土科研人才的培養(yǎng)機制有必要正式確立,與國家《成果轉(zhuǎn)化法》等推動創(chuàng)新的文件精神相匹配的科研成果激勵機制需要大膽建立。”錢潔準備作一些有益的嘗試。 

　　2016年,新疆農(nóng)墾科學院提出了通過與各師共建分院,建立與各師農(nóng)科所的業(yè)務指導關系,加強與各師的科技合作及農(nóng)業(yè)科研資源的有機融合,實現(xiàn)農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新資源的共享及高效利用。作為承擔此項工作的部門負責人,錢潔組織院內(nèi)各研究所研討、開展調(diào)研,與各師農(nóng)科所座談…… 最終與十四師共建昆玉分院的請示已經(jīng)獲兵團編辦批準,與五師、九師和十師的合作也取得了積極進展。 

　　錢潔認為,通過科研合作,可以進一步整合科研隊伍力量,發(fā)掘培養(yǎng)各師市科學技術人才,提升科研人員科研能力和水平,充分發(fā)揮本土人才優(yōu)勢,推動發(fā)展。 

　　“ 我可以自豪地說,我沒有虛度時光,沒有辜負領導的重托,沒有辜負新疆農(nóng)墾科學院干部職工的希望?！卞X潔說。 

　　來源：http://www.btzx.com.cn/2017/07/20/ARTI1500528512343961.shtml